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職場:那些踏實肯干的老員工是怎么變成消極的“宇宙區長”?

2017-7-11 10:20| 發布者: admin| 查看: 1856| 評論: 20

《人民的名義》里面有一個有趣的人物,就是區長孫連城,因為醉心于天文學,并且對光明峰相關事情沒有處理到位,在劇中被雷厲風行的達康書記罷免官職,觀眾們都人人喊好。在這部片子大火之后,“宇宙區長”成了“消極不作為" 和“不辦實事”的代名詞。

在這部劇中,原作者對于孫連城是如何變成事不關己高高掛起的“宇宙區長”有這樣的描述:

他早年仕途順利,年紀輕輕就提了正處,以后二十幾年原地踏步,漸漸就心灰意冷了。

孫連城在喜歡上天文學之后,開悟了,從此得過且過,再無煩惱,不想升了,不貪污不受賄,也不想在提拔了,何畏之有?

通過孫連城的例子可以看出,這就是一個典型的有為青年,在常年努力工作得不到認可的情況下,一步一步變為一個不好不壞,既不想得罪人也不想立功的官場老油條。

職場:那些踏實肯干的老員工是怎么變成消極的“宇宙區長”?

這樣的例子在職場上更是屢見不鮮:

李萍大學畢業就進入一家大型貿易公司,用了三年的時間從最不起眼的制單文員變成了業務員,李萍曾經在高達40度的新建倉庫里面花了一個月的時間帶著工人整理展品,也曾經在四面漏風的外協廠里逐一地檢驗產品,本想著伴隨公司的成長加上個人的努力爬上人生巔峰,結果在32歲的時候,公司的業務主管崗位終于有了空缺,雖然李萍無論資歷還是能力都完全符合,但是集團公司還是特招了一個有海外留學背景的人,李萍12年的努力也戛然而止。

新來的領導很快培植起自己的隊伍,對于前任留下來的像李萍這樣的老員工也只是表面上的客氣,更多有利益的工作暗地里交都給了自己的親信。

李萍說奮斗已無意義,從此心生倦意。每日卡著點來,卡著點走,只要領導不發話,多余的工作堅決一點不干,那些曾經在年輕的日子吃過的苦也都變成無法繼續努力的笑話。新領導若是略有不滿,那就表現上十天半個月,然后老樣子繼續。

職場:那些踏實肯干的老員工是怎么變成消極的“宇宙區長”?

當公司業務滑坡的時候,你總會聽到管理層說起員工態度的問題,說員工效率低下,說工作積極性差。但是在業務蒸蒸日上的時候,你從來不會聽到管理層這樣說,好像是員工的消極態度才導致公司業務的每況日下。

但是看了太多公司走向崩盤的例子,還有管理層和員工勾心斗角的故事,才明白從來不是員工的工作態度導致了公司的完蛋。相反地,如果一家公司開給員工遠低于競爭對手開出的工資的時候,才是這家公司快要關張的前兆。

那些動不動就訓斥員工不作為的管理層能不能過一下大腦?!一個人,既然能被企業從社會上招聘進來,就說明在那個時刻他是合格的,是符合要求的,也是企業需要的。作為一個打工者,哪一個希望企業倒閉或者老板跑路,更何況,打工者永遠背負著住房,教育,養老,醫療的四座大山,說實話,作為一個打工者,誰還不知道只有努力給別人打工才能保證一家老小的生活。

尤其是對于那些前期工作兢兢業業的,后期開始消極怠工的員工,老板更不應該武斷的認為員工離心離德,恨不能立刻馬上開除。如果這樣的話,只能造成真正的優秀人才不斷流失。

職場:那些踏實肯干的老員工是怎么變成消極的“宇宙區長”?

員工的消極怠工,歸根到底都是企業內部管理出了問題,是老板的問題。只有找到根本的原因,才能對癥下藥:

企業總也是無差別地對待所有人。實際上就算是到了現在,”干的好和什么都不干是一樣的”,“多干多錯,少干少錯” 在很多地方都是深入人心。這些行為都讓那些曾經想干出一番天地的員工深感寒心和失望。

老板總是喜歡畫餅。

首先說一下,當老板的就必須會畫餅。因為能當領導,當老板,就應該具有比一般人更高更遠的格局,就應該看到公司未來的發展,所以畫餅沒有錯。但你不能總不兌現,多少獎金多少股權,只有口號卻從不落地,誰都不傻,尤其是對于優秀員工眼里,這就是欺騙。

企業能看得到員工的付出,但是就不說破,寧當睜眼瞎。讓員工覺得付出和回報遠遠不成正比。

私企公司尤其這樣。之前認識的一個小老板,年輕有為,曾經帶著幾個年齡相仿的老員工,把公司一點點從三個人變成二十幾個人,自己買了一套又一套的房子,同時又在城市的周邊買了幾十畝的地皮,但是當員工要求漲工資的時候,居然直接亮出公司的賬戶說:公司真是沒錢了。

你讓員工怎么說好呢,您那錢多得都夠讓孫子做富三代了?墒菃T工跟著您干了七八年,到手的那點錢還在拉社平工資的后腿。

還是那句話,您給員工吃肉,養的是一群狼。您給員工吃草,養的是一群羊。

所謂重賞之下必有勇夫,既然沒有重賞,就真的別怪人家也只是混口飯吃。


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最新評論

引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
我就是一宇宙處長
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
人心不要帶別物
引用 漫隨 2017-7-11 10:20
完全說中了我的現狀,準備離職了
引用 漫隨 2017-7-11 10:20
說的有理
引用 漫隨 2017-7-11 10:20
干活沒人干,搶功勞的一大堆;罡傻脑俸,年底績效合格的一大堆。員工積極性怎么提高。
引用 漫隨 2017-7-11 10:20
用人為德,善于獎勵,不能讓付出的人得不到回報,讓混的人安然無恙!
引用 漫隨 2017-7-11 10:20
還是趕緊開創第二產業吧,跟公司置氣,公司也沒有七情六欲高堂妻子
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
做銷售的,老板非要弄個封頂,結果月銷售做20萬的與做60萬的收入基本沒啥區別,那誰還愿意做超過20萬的業績?請老板們記。簡T工拿的永遠是小頭,老板拿的永遠是大頭。員工掙得越多,老板則掙得更多!反之也是……
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
就因為喂不飽,才有動力!他想要更多的錢,就會加倍努力創造更多的效益!人有欲望不可怕,可怕的是沒有欲望!
引用 漫隨 2017-7-11 10:20
老板的角度可不是那么想的,地球離開誰都能轉,寧可給新人更高的待遇也不會給老員工的你加工資。 你還有理由抱怨了,你應該知道感恩,要懂得奉獻,因為如果不是公司給你的平臺,你現在的工資水平都不會有,要走你早走了,趕緊干活去。就算你真走了,老板再招聘一個進來就是了,多發點給新人無所謂,新人有新氣象嘛,而且新人有無線可能,你是驢是馬我早看清了。
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
個體老板沒誠信就是這樣……前人栽樹他們家乘涼
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
針對最后那句話,老板們會說,狼是永遠喂不飽的。
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
從一開始,就覺得孫連城不是無作為的人,倒是李達康,像現實中的人似的,很簡單的問題不能早早想到,等到出事情了,就瞎咋呼。
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
晉升無望,自然心灰意冷
引用 漫隨 2017-7-11 10:20
狼不是用來喂的,是出去給你打江山的。 // @沙加的眼淚1: 針對最后那句話,老板們會說,狼是永遠喂不飽的。
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
這文章說的太對了,尤其是國企,真的一模一樣,要么找到出路離開要么開始漫無目的的混日子
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
我們受兩千年前的宗法制影響,任人唯親,很多時候都是裙帶關系比能力更重要,辦什么事都得講關系。
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
說的太對了,這樣的企業太多了!讓人寒心。。。。。。
引用 山東老妖 2017-7-11 10:20
在國企是不看能力和是否老實的,升職都是少數人的,時間一長了,很多踏實肯干的人都心灰意冷,慢慢都不作為了,混日子,不犯原則性的錯誤就能好吃好喝的到退休。我們單位好多人都是每天過來喝茶看報紙嘮嘮嗑,然后有追求的人開創第二產業,這個工作就是找個地方娛樂一下。。
引用 漫隨 2017-7-11 10:20
完全像是在說我的情況呀,拿著基本工資,讓我去開發新市場,拼搏了大半年,市場銷售起來了,開始有提成了,卻讓我把市場交給老板的侄子,調我去做新項目。我開發新市場前半年都打基礎沒售量沒提成,現在樹長大了結果子了就把我調走,從交市場那天之后的所有銷售提成都與我無關了。尼瑪他侄子還是大學畢業后安排給我,我手把手的教的。新項目遲遲沒上正軌,我也成為全公司收入最低的業務員了,因為還沒提成。

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